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本周有报道称，Meta 正在其 AI 部门裁员约 600 个职位。考虑到该公司最近几个月的激进招聘活动，这一举措似乎自相矛盾。这一矛盾引发了关于 Meta AI 战略及其对整个科技行业信号的重要问题。
对于关注 Meta AI 裁员的人来说，时机很引人注目。就在该公司进行了大规模公开招聘几个月后——据报道，为了从 OpenAI、谷歌和其他竞争对手那里吸引顶尖研究人员，提供的薪酬套餐高达数亿美元——Meta 现在正在缩减其部分 AI 劳动力。
根据 Axios 的一份报告，Meta AI 裁员将影响该公司超级智能实验室中的 FAIR AI 研究、与产品相关的 AI 和 AI 基础设施部门，该实验室雇佣了数千人。然而，新成立的 TBD 实验室部门将免于裁员。据 CNBC 报道，裁员后，Meta 超级智能实验室的员工人数降至不到 3000 人。该公司已向受影响的员工提供 16 周的遣散费，以及每工作一年额外两周的补偿，并鼓励他们申请 Meta 的其他职位。
Meta 为何进行这些裁员？据 Axios 报道，Meta 首席 AI 官 Alexandr Wang 的一份内部备忘录表明，重组旨在解决该公司认为过于官僚的结构问题。Wang 写道：“通过减少团队规模，做出决策所需的沟通将减少，每个人将承担更多责任，并有更多的范围和影响。”
背后的故事揭示了更深层次的担忧。几个月前，首席执行官马克·扎克伯格担心该公司现有的 AI 努力没有带来所需的突破或改进。据报道，这种不满源于 4 月发布的 Meta Llama 4 模型反应冷淡。
昂贵的招聘狂潮
要理解当前的 Meta AI 裁员，我们需要回顾之前发生的事情。2025 年 6 月，Meta 向 Scale AI 投资 143 亿美元，并聘请了该初创公司的首席执行官 Alexandr Wang 担任 Meta 的首位首席 AI 官。随后，该公司开始了激进的人才招聘活动。Meta 从 OpenAI 聘请了多名研究人员，包括赵胜嘉、于嘉慧、毕述超和任宏宇。据报道，Meta 还从竞争对手那里挖走了 50 多名研究人员，OpenAI 首席执行官 Sam Altman 声称 Meta 提供“1 亿美元签约奖金”。扎克伯格表示，他专注于为 Meta 的新超级智能实验室打造行业中最精英、人才最密集的团队。该公司还聘请了知名高管，包括前 GitHub 首席执行官 Nat Friedman 和 Safe Superintelligence 联合创始人 Daniel Gross。然后，出乎意料的是，就在大规模招聘推动后几周的 2025 年 8 月，Meta 暂停了其 AI 部门的招聘。
新老势力之争
这些 Meta AI 裁员特别能说明问题的是哪些人受到影响——哪些人没有受到影响。CNBC 称，裁员并未影响 TBD 实验室的员工，其中包括今年夏天加入 Meta 的许多顶级 AI 人才。在 Meta，AI 部门被认为过于臃肿，FAIR 等团队和面向产品的团队经常争夺计算资源。这次重组似乎是对新人才而非传统团队的精心押注。
令人瞩目的时机
这些 Meta AI 裁员的时机特别值得注意。就在裁员宣布的前一天，Meta 与 Blue Owl Capital 达成了一项 270 亿美元的融资协议，为路易斯安那州的 Hyperion 数据中心提供资金。这种对比非常鲜明：Meta 同时在削减 AI 人员，同时在 AI 基础设施上投资数百亿美元。这表明该公司并未从 AI 领域撤资——而是将资源重新定向到它认为更有前途的特定项目上。
这对 Meta 的 AI 意味着什么？目前尚不清楚，但这一举措无疑将引发科技行业的更多关注和猜测。