近年求职申请因AI工具及简化流程变得极易，导致大量虚假或AI生成的无效申请，招聘人员开始希望增加申请过程的摩擦。2026年求职如同网购，AI秒生成简历，LinkedIn一键申请；Vendr的Andrew Stockwell曾一天收到上千申请，多为虚假；Greenhouse的Ophir Samson提到，之前追求无缝体验致24小时内2000申请，现在招聘方转向需要摩擦。
- 招聘方态度转变：从无缝申请转向希望增加摩擦
- AI工具致申请泛滥：Vendr一天收上千虚假/AI生成申请
- 职位空缺变化：2022年3月1230万，2024年中后约700万
- 简化申请后果：好申请者难突出，招聘者效率降低
AI正在摧毁招聘体系。Vendr人事主管Andrew Stockwell回忆，三年前招聘流程稳定可控，如今每天收到数百至数千份申请，大量是AI生成的虚假简历，难以辨别。他不得不高薪雇佣专业人员整日筛选。
招聘平台Greenhouse语音AI负责人Ophir Samson表示，过去企业追求“一键申请”的无缝体验，结果一天收到2000份申请，优质申请者被淹没。如今招聘人员反而希望增加“摩擦”（即提高申请难度），让筛选更高效。
疫情期间企业为抢人简化流程，求职者曾一天收到多份offer。但据美国劳工统计局数据，职位空缺从2022年峰值1230万降至当前约700万，申请门槛却因AI技术（如简历生成工具、自动填申请插件）进一步降低，求职者可一键生成简历、自动填写信息，导致招聘方陷入“申请量暴增但质量堪忧”的困境。
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