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Meta 向员工透露，将允许部分编程岗位求职者在面试过程中使用 AI 助手。内部消息称，公司还要求现有员工自愿参加“模拟 AI 赋能面试”。这表明硅谷巨头正在推动软件工程师在工作中使用 AI，也标志着在招聘员工时更倾向于能以“ vibe 编码”为工作一部分的人。
本月初，Meta 内部消息板上的一篇帖子写道：“Meta 正在开发一种新的编程面试，求职者可使用 AI 助手。这更能代表未来员工将工作的开发环境，也使基于大型语言模型的作弊更难奏效。”帖子继续称：“我们需要模拟求职者。如果你想体验模拟 AI 赋能面试，请在这份表格中报名。问题仍在开发中，你的数据将有助于塑造 Meta 的面试未来。”
Meta 首席执行官马克·扎克伯格在多次全员大会和公开播客采访中明确表示，他不仅推动公司软件工程师在工作中使用 AI，还预见人类将管理“AI 编码代理”为公司编写代码。今年 1 月，扎克伯格在接受乔·罗根采访时表示：“我认为今年，可能在 2025 年，我们 Meta 以及其他从事此工作的公司，将拥有一个能有效充当公司中级工程师、编写代码的 AI。随着时间的推移，我们将达到这样一个点，即我们应用程序中的很多代码，包括我们生成的 AI，实际上将由 AI 工程师而不是人类工程师构建……未来，人们将更加富有创造力，他们将被解放出来去做一些疯狂的事情。”
4 月，扎克伯格在与德瓦尔克什·帕特尔的播客中对此略有扩展，他说：“在未来 12 至 18 个月内的某个时候，我们将达到这样一个点，即用于[AI]工作的大部分代码将由 AI 编写。”
虽然许多科技公司已推动软件工程师在工作中使用 AI，但在面试过程中允许新申请人使用 AI 的速度较慢。事实上，开发 AI 工具 Claude 的 Anthropic 已明确告知求职者，他们在面试过程中不能使用 AI。为规避此类禁令，一些 AI 工具承诺允许申请人在编程面试中秘密使用 AI。总体而言，这个话题在硅谷一直是有争议的。资深软件工程师担心，下一批程序员将更多是 AI“提示者”和“ vibe 编码器”，而不是软件工程师，当出现问题时，他们可能不知道如何排查 AI 编写的代码。Meta 的一位发言人告诉 404 媒体：“显然，我们专注于使用 AI 帮助工程师日常工作，所以我们在测试如何在面试中向申请人提供这些工具，这并不奇怪。”